到王宇双手插袋时，就知道王宇，现在的火有点大就是了。

周渔翻翻嘴皮咧咧嘴。

任由王宇就这么躺靠在她的胸口。

葱白的手指，力道适中的替王宇按压一下太阳穴。

王宇闭着眼睛一边享受一边说，"这几天离职的人可能比较多。"

"你跟人事那边打招呼。"

"反而从今天开始辞职的。"

"多发两个月工资。"

王宇刚才让谢小慧办的那些事，这就预示着接下来公司，也许会迎来一波离职潮。

王宇是担心hr太站在公司的立场上考虑问题，反倒让这些出力的员工心寒。

毕竟这两年星宇科技的发展离不开他们的辛劳。

该给的一分都不能少。

周渔笑问，"那我要是现在走的话，是不是也要多发两个月的工资？"

王宇点点头，"你不一样，你要拿一笔分红才能走。"

周渔满是好奇，"哪笔？毛笔吗？"

王宇突然就睁开了眼，倒看着周渔，"小渔姐，不见多日，车技见长呀？"

鹅鹅……

这倒是让王宇想起了自己刚刚进单位的时候，小渔姐那副浪浪的样子。

这一晃都两年多了……

周渔笑了一阵，说，"前阵子以为公司上正轨了，我才准备离开。"

"公司现在这副样子，我能去哪？"

周渔突然好奇地问，"我是不是可以通知hr，严格考勤，检查卫生，做一做周报什么的？"

在这个公司，也只有王宇和周渔两个人才懂这个梗。

任何企业当中什么时候开始严格考勤，严查卫生的时候，说明这个单位这个公司的效益开始走下坡路。

要想方设法的节约成本啦！

当然也不排除一个公司在健康的时候，有些领导为了刷自己的存在感，用这样的方式来搞事情。

老唐，你坐下，我没说你！

但实际上，星宇科技旗下所有的公司，数套财务班子都在周渔牢牢的掌控当中。

一个公司有没有问题，只需要看他的财务有没有加班就行了。

有兴趣的可以观察一下自己的公司，到了年底的那几天财务是不是加通宵班。

又或者是这段时间，许多人去报销的时候，连发票没贴规范都会被斗一顿，最后被拖到了下个月再一起报。

实
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