陈耀华解释道。

职工们觉得有道理，“主任，冷媒降低多少合适呢？”

“在刚才基础上，降低三分之一，如果温度明显下降，那就再降低三分之二，直到全部关闭。”

按照老陈的方法，黄哲明将冷媒阀门关闭三分之一，再看温度指示表，还在原来的刻度。过了十几分钟，温度开始缓慢下降，但趋势非常明显，陈耀华果断命令，再将冷媒阀门关闭三分之一。随后，温度下降趋势放缓，老陈让操作工保持这样的冷媒流速，继续观察温度变化情况。

“主任，要是等会儿温度再次上升，应该怎么操作呢？”

陈耀华历来喜欢主动提出问题的职工，他热情地讲解道：“跟刚才的操作正好相反，当温度缓慢上升时，少量开启冷门阀门，如果上升趋势比较明显，冷媒阀门就要开的比较大。总之，这是个不断品味、不断积累经验的过程。”

果然，半个小时后，温度再次上升，黄哲明按照陈耀华的方法，提前判断，提前开启冷媒介质，这次温度的上升幅度就小多了。

当天的试验中，黄哲明带着岗位上的职工反复演练温度控制方法，到合成反应后期，他们已能将温度控制在较小波动范围，试验结果倒在其次，职工们掌握了核心岗位的操作方法，这才是本次试验的最大收获。

第三次试验，陈耀华仍然亲临现场，但他基本不再动手操作了，而是站在旁边默默观察，只有当职工们出现操作错误或主动向他请教时，老陈才动手示范或讲解。

三次试验结束后，陈耀华让黄哲明等待样品测试结果，然后再决定第四次试验的具体方案。

第二天上午十点多，分析测试中心传来了样品性能测试结果，虽然第三次试验的样品在性能方面比第一二次有了大幅提升，但跟实验室的样品数据相比，还有不小的差距。

根据结果调整了配方，第二天陈耀华向黄哲明交代了注意事项，然后说道：“今天我有事，由你带着职工们进行试验。”

“主任，你不在场，我还有点心里没底呢。”

“就是稍微调整了配方，操作方法跟上次一样，有啥没底的？你带着职工们先进行，也许中午我就回来了。”

心中装着梅院长的重托，陈耀华不敢懈怠，根据他掌握的情况，521工程生产基地几条原料生产线，拟转让给三家地方企业，因为计划进度的安排，现在完成搬迁并已投产的只有光明溶剂厂和立新化工厂，另外那家企业还在等待搬迁，老陈只能找已经完
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