所以制定的下半年的目标，主要集中于市场开拓。因为胡亚在推动海春地产合作中有“功劳”，所以，公司给胡亚额外增加了一个名号：市场部经理。

胡亚心里只有苦笑，这是费力不得好的差事，公司里没有营销经理还兼顾市场开拓的先例！按照市场部的薪资条件，胡亚的收入就超过了当营销经理的收入，公司不可能给自己发双份工资！白得一个名号，就得多出一份力。看得出来，公司的发展重心永远不可能偏向商业地产。

当然，在经理会的最后环节，胡亚得到了一个证书。胡亚蓦地想到了师傅木槿，之前师傅每到领奖的环节，都是挂着职业微笑，现在想来，胡亚可以确定，那就是：假笑。想不到，自己有一天，也变成了职场上的“人精”！

在回市的火车上，胡亚一直在回想自己进公司这些年的变化。从懵懂，到成熟，从稚嫩，到专业，从头脑简单向前冲，到深思熟虑。职场，真的是修炼场。胡亚不禁想到了，上次去看师傅木槿的时候，师傅说的话：“徒弟，灯泡理论你已经明白。但是，你还要明白，‘牛’除了干活，还要会叫！不然不会有人知道‘牛’病了、饿了还是累了！在职场，要学会合理表达诉求。实在学不会，那就必须学会眼观六路耳听八方，整合信息，做出最有利于自身的决断！”

铁打的公司，流水的员工，因为工作关系不固定，所以很难建立起深厚的交情。之前胡亚还和父母讨论过请客吃饭的问题。在老妈看来，聚餐制简直是对感情的质疑，抢单或者轮流做东才充满人情味。老爸不同意，因为不划算，结果得到老妈的白眼。其实胡亚是同意老爸的观点的，社会上人员流动速度很快，互不相欠，是最轻松的相处模式。所以，胡亚才感慨，在职场能够遇到指引自己的良师益友，是非常幸运的事情！

回到市，胡亚就开始在网络上搜索市场开拓地图。市场专员小钱，自信通过脚步丈量城市，就能走遍所有开发商，把天华公司宣传一遍。但是胡亚认为市场开拓必须有针对性。

胡亚首先搜索了整个城市的土地出让信息，把每一宗政府出让的土地，都在城市地图上标注出来，然后查阅土地招拍挂信息，确认地块的归属，然后再用工商网站查询相关企业的注册信息，最后，把在售项目，和拥有即将入市土地的开发商，也就是能够拜访的开发商，在表格中罗列出来，再单独查询一下开发商的开发资历。这样一来，地块信息，出让信息，开发商信息，和开发信息一目了然。胡亚还专门打开
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